為確保澤東本質安全管理九大運行體系之天字二號——天衛體系良好運行，澤東大學自2015年年底成立以來，就以提高技能，促進效益提升，培訓高素質的人才支撐為己任，以全覆蓋、深入培訓為抓手，有系列、有層次地落實干部員工的培訓工作，為強化教育興企，打造高績效團隊，實現企業的安全發展和可持續發展奠定了堅實基礎。

       從基礎做起，做好入職培訓

       每一批新員工進來，澤東大學都會嚴格按照培訓要求做好培訓臺賬登記、考勤記錄、一周理論培訓，然后對各門課程進行閉卷考試，閱卷、入檔，合格后方可分至車間。入職培訓是所有的新員工進入公司后接觸、了解公司的第一扇大門，為此，澤東大學認真細致做好新員工的入職培訓，使新員工在盡快熟悉掌握公司人力資源制度、勞動紀律、企業文化和安全等各方面知識的同時，也開啟了他們職業生涯的第一課。

      提升各類特種作業操作技能，做好特殊工種培訓

      由于化工生產存在著高溫、高壓、易燃、易爆、特種設備多等特點，必需具備很強的專業技能。為了達到本質安全的目的，上崗人員需要取得各類特殊作業證方能持證上崗。由于安監局相關證件考試流程時常發生變化，體檢、報名、培訓和理論考試及實操考試等程序一年較一年嚴格，取證的相關準備工作時間要求更長。為了保證培訓效率，澤東大學精心梳理各步流程，如：將復審工作以季度為單位提前兩個月進行申報；建立特種作業培訓微信專用群，將題庫及相關培訓通知提前發送至群，有任何困難及調整要求，及時在群內反饋，并提醒各車間督促考生及時學習，以提高員工知識掌握能力及水平，確保達標上崗。

      不斷創新，做好提高技術工種實操能力培訓

      為了讓員工掌握新技術，澤東大學采用“走出去、請進來”的培訓新模式，聯合人力資源部與襄陽技師學院，開辦“首期國家級焊工技師培訓班”。此次培訓班充分利用公司內部資源，培訓地點設在機修車間。邀請技師學院的專業講師對全公司有一定焊工基礎的83位維修工進行了實操能力提升培訓。由于之前沒有進行過類似的培訓模式，對于培訓的流程及培訓過程中遇到的各種問題，都是摸著石頭過河，培訓老師不能等，每個員工也只有有限的5天培訓時間，大家都耽誤不起。因此，我們必須把所有的準備工作提前做好，并排除所有可能出現的問題。從資料收集整理到所有實操考試及理論考試結束的連續兩個月中，澤東大學在人員有限的情況下，必要時候，部門員工犧牲午休和晚上下班時間，加班加點，保障了培訓中每一項工作的順利開展。此次培訓，所有參加培訓的員工全部通過考核，取得了國家級焊工作業證書，不但提高了操作技能，還享受到國家福利政策，獲得了取證津貼，很大程度上提高了員工專業學習的積極性，高效地為公司培養了一大批精湛型技術人才。

      深化能力素質，做好干部員工培訓

     作為培訓職能部門，澤東大學負責公司所有類型的培訓。涵蓋員工和干部的所有培訓的組織工作。僅2018年一年中，澤東大學就組織了17個專項培訓項目，且這些培訓少則一場、多則上10場，每一項培訓都要經過很多復雜的準備工作。如：安全月全員視頻培訓，組織了10場；班組長能力提升培訓及中層干部副職培訓，不僅首先學習培訓內容，還根據內容分別編制試卷三套，分別組織學習三場并當場考試，再閱卷存檔；生態文明建設系列培訓、質檢部員工綜合能力提升培訓、煤棒轉崗員工培訓等系列大型培訓、工程師內部職稱考試及技師內部職稱考試等專項考試，涉及到出卷、整理試卷、分多批考試、多人閱卷等。所有的培訓及考試，任何的程序都不能出現紕漏，任何紕漏都可能產生立竿見影的后果，這都需要澤東大學勇于發揚“勇擔當、重效率”的敬業精神，才能保證各項工作的順利有效開展。

      澤東大學還會不斷創新教育方法，讓每名員工都能熟練掌握新技術、新工藝、新設備，通過強有力的教育培訓工作，使廣大員工不僅能勝任本質工作，還能為個人發展，承擔更重要的崗位職責，提供廣泛的上升空間，實現效能提升、教育興企強業的本質作用。（澤東大學）